Galicia pierde más de 200 millones de euros al año por la fuga del talento

Nós La salida migratoria de jóvenes en busca de oportunidades laborales es un hecho que sigue marcando el presente y el futuro económico de Galicia. La fuga del talento no es actual y pese a ello faltan estudios que ahonden en sus cifras e intenten aportar soluciones. Un documento presentado ayer por el Foro Económico Gallego nos permite conocer más sobre este fenómeno y aportar algunas soluciones.

La obra Escape del talento en Galicia. ¿Mito o realidad? se realizó a partir de la información de capital humano entre 18 y 44 años con una importante formación en estudios universitarios en las últimas décadas. Una de las responsables del informe, la profesora de la USC Sara Fernández López , indica que la mayor dificultad para el análisis fue la falta de datos de la última década, ya que los últimos que existen a nivel estatal son del 2011 y desde entonces el porcentaje de migración ha alcanzado en Galicia el 7% en este segmento de población.

Según el informe, en base a los supuestos incluidos en el trabajo, Galicia incurriría en un coste anual para formar a los titulados que emigran principalmente por cuestiones laborales de al menos 178 millones de euros anuales (suponiendo que los estudiantes completen su formación en cuatro años), monto que se expande a 311 millones (si lo terminaron en siete). Además, este proceso migratorio significaría la pérdida anual de los nacimientos de 1.500 niños y niñas . Además, se dejaría de crear alrededor de 315 nuevas empresas anualmente.

Problemas actuales para retener el talento

Sara Fernández explica a Nós Diario que no existe una medida única para retener el talento que crece en Galicia de la misma forma que no hay un problema único que solucionar. “Hay una gran necesidad de infraestructura tecnológica, en Galicia tenemos el mayor porcentaje de municipios sin acceso a internet de banda ancha del estado y, si queremos que la gente se quede o teletrabaje, los necesitamos”, dice.

Considera que debe haber «una mayor coordinación de las universidades y la formación profesional con las empresas que demandan perfiles únicos» y tener en cuenta que «en el mejor de los casos el mercado laboral no tiene la capacidad de absorber a estos egresados». No olvida la relevancia de las condiciones laborales y dice que es importante » algo de estabilidad , buenos salarios y calidad de vida». En este último punto señala que la juventud titulada también marcha «por los servicios públicos que se brindan, principalmente sanitarios y educativos, que no son buenos, o la movilidad, que es necesaria para trabajar».

Sentencia que «si estas políticas están bien diseñadas no será necesario entonces hacer otras para atraer talento». Además, otra consideración que apunta Fernández es que “aquí tenemos un porcentaje elevado de titulados que deciden quedarse a cambio de gastos personales, como renovar el contrato cada tres meses”.

Recomendaciones

En este informe, la primera de las recomendaciones planteadas es de carácter instrumental. «Necesitamos tener datos que nos permitan cuantificar esos números y dibujar esas tendencias», señala Sara Fernández, «estamos invirtiendo mucho dinero en capacitación de capital humano que luego desaparece», agrega. También creen que debe hacerse un mayor esfuerzo en términos de empleo para ajustar la oferta a la demanda de mano de obra.

En este sentido, la creación de empleo «implica necesariamente el desarrollo de empresas innovadoras y de mayor tamaño». Las administraciones y empresas deben » aprobar políticas públicas y privadas que permitan competir en igualdad de condiciones » así como «promover actividades relacionadas con la tecnología en Galicia».

Consideran en el estudio que la cooperación entre el sector productivo y el Sistema Universitario de Galicia «tiene que mejorar» y «es necesario garantizar la calidad de vida en general y, en particular, a los jóvenes para que no emigren».

Por último, recomiendan desarrollar políticas de retorno y atracción de talento “si queremos recuperarlo”.

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